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Titre
Text copied to clipboard!Coordinateur de Recrutement
Description
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Nous recherchons un Coordinateur de Recrutement dynamique et organisé pour rejoindre notre équipe des ressources humaines. Ce rôle est essentiel pour assurer un processus de recrutement fluide et efficace, en collaborant avec les responsables du recrutement et les candidats afin de garantir une expérience positive pour tous les intervenants. Le Coordinateur de Recrutement sera responsable de la gestion des annonces d'emploi, de la présélection des candidats, de la planification des entretiens et de la coordination des différentes étapes du processus de recrutement.
Dans ce poste, vous travaillerez en étroite collaboration avec les gestionnaires d'embauche pour comprendre leurs besoins en matière de talents et mettre en œuvre des stratégies de recrutement adaptées. Vous serez également chargé de maintenir et d'améliorer les bases de données des candidats, d'assurer le suivi des candidatures et de veiller à ce que toutes les étapes du processus de recrutement soient conformes aux politiques de l'entreprise et aux réglementations en vigueur.
Le candidat idéal possède une excellente capacité d'organisation, une attention aux détails et une forte aptitude à la communication. Il doit être capable de gérer plusieurs tâches simultanément et de travailler efficacement sous pression. Une bonne connaissance des outils de recrutement et des plateformes de gestion des candidatures est un atout majeur.
En tant que Coordinateur de Recrutement, vous jouerez un rôle clé dans l'acquisition de talents et contribuerez directement à la croissance et au succès de l'entreprise. Si vous êtes passionné par le recrutement et souhaitez évoluer dans un environnement dynamique, nous serions ravis de vous rencontrer.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Publier et gérer les offres d'emploi sur diverses plateformes.
- Présélectionner les candidats et organiser les entretiens.
- Coordonner les entretiens entre les candidats et les responsables du recrutement.
- Maintenir et mettre à jour la base de données des candidats.
- Assurer le suivi des candidatures et communiquer avec les candidats.
- Collaborer avec les gestionnaires d'embauche pour comprendre leurs besoins en recrutement.
- Veiller à la conformité des processus de recrutement avec les réglementations en vigueur.
- Participer à l'amélioration continue des stratégies de recrutement.
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en ressources humaines, en gestion ou dans un domaine connexe.
- Expérience préalable en recrutement ou en coordination de recrutement.
- Excellentes compétences en communication écrite et orale.
- Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément et à respecter les délais.
- Maîtrise des outils de recrutement et des plateformes de gestion des candidatures.
- Sens de l'organisation et attention aux détails.
- Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec différents départements.
- Connaissance des réglementations en matière d'emploi et de recrutement.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Pouvez-vous nous parler de votre expérience en recrutement ?
- Comment gérez-vous plusieurs recrutements simultanément ?
- Quels outils de recrutement avez-vous déjà utilisés ?
- Comment assurez-vous une bonne expérience candidat ?
- Comment gérez-vous les situations où un candidat ne répond plus après un entretien ?
- Avez-vous déjà travaillé avec des ATS (Applicant Tracking Systems) ?
- Comment collaborez-vous avec les gestionnaires d'embauche pour comprendre leurs besoins ?
- Comment assurez-vous la conformité des processus de recrutement avec la législation en vigueur ?
